Alternativas a las suites de RRHH para empresas que fichan en obra
Las herramientas de control horario más conocidas están diseñadas para plantilla de oficina: empleados, departamentos y centros de trabajo fijos. Si tu gente cambia de obra cada semana, ficha con guantes y a veces sin cobertura, el problema no es que la herramienta sea mala: es que no está pensada para tu operativa.
Comparativas honestas: en cada una decimos también cuándo la herramienta actual es la mejor opción.
Elige con cuál te comparamos
Sesame HR
Suite de RRHH española muy completa para gestionar plantilla. Comparamos su enfoque de empleado y centro de trabajo con un producto construido alrededor de la obra.
Ver comparativaFactorial
Plataforma de RRHH muy amplia, desde fichaje hasta nóminas y selección. Comparamos su enfoque horizontal con un producto que solo hace registro de jornada en obra.
Ver comparativaWoffu
Especialista español en control horario, ausencias y planificación de turnos. Comparamos su enfoque de plantilla con uno construido alrededor de la obra.
Ver comparativaBizneo HR
Suite de RRHH modular con control horario, turnos, selección y evaluación. Comparamos su modelo por módulos con un producto vertical de obra.
Ver comparativaLo que se repite en todas las comparativas
La unidad es el empleado, no la obra
Una suite de RRHH organiza el mundo en empleados, departamentos y centros de trabajo. En construcción la unidad real es la obra: tiene dirección, perímetro, fechas de inicio y fin, equipo asignado y horas que hay que imputarle.
El fichaje se registra, pero no se valida
Guardar la ubicación del fichaje no es lo mismo que impedir que se dé por bueno uno hecho a diez kilómetros de la obra. Sin un perímetro por obra, la ubicación es un dato más que alguien tendrá que revisar a mano.
Las horas por obra acaban en Excel
Los informes salen por empleado y por periodo. Para saber cuántas horas lleva la obra de la calle Mayor este mes, alguien exporta, cruza y cuadra. Justo el trabajo manual que querías quitarte.
Pagas por módulos que no vas a usar
Nóminas, evaluación del desempeño, selección, formación, portal del empleado. Todo eso vale mucho para un departamento de RRHH y nada para un jefe de obra que solo necesita saber quién ha fichado y dónde.
Todo sobre el registro de jornada en obra
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