Alternative alle suite HR per imprese che timbrano in cantiere
Gli strumenti di rilevazione presenze più noti sono pensati per organico da ufficio: dipendenti, reparti e sedi fisse. Se la tua squadra cambia cantiere ogni settimana, timbra con i guanti e a volte senza campo, il problema non è che lo strumento sia scadente: è che non è stato pensato per come lavori.
Confronti onesti: in ognuno diciamo anche quando lo strumento che usi oggi è la scelta migliore.
Scegli con chi ti confrontiamo
Sesame HR
Suite HR spagnola molto completa per gestire il personale. Confrontiamo la sua logica di dipendente e sede con un prodotto costruito attorno al cantiere.
Vedi il confrontoFactorial
Piattaforma HR molto ampia, dalla timbratura alle paghe e alla selezione. Confrontiamo il suo taglio orizzontale con un prodotto che fa solo presenze in cantiere.
Vedi il confrontoWoffu
Specialista spagnolo di rilevazione presenze, assenze e pianificazione turni. Confrontiamo la sua logica di organico con una costruita attorno al cantiere.
Vedi il confrontoBizneo HR
Suite HR modulare con presenze, turni, selezione e valutazione. Confrontiamo il suo modello a moduli con un prodotto verticale di cantiere.
Vedi il confrontoCosa si ripete in tutti i confronti
L'unità è il dipendente, non il cantiere
Una suite HR organizza il mondo in dipendenti, reparti e sedi di lavoro. In edilizia l'unità reale è il cantiere: ha un indirizzo, un perimetro, date di inizio e fine, una squadra assegnata e ore da imputargli.
La timbratura si registra, ma non si convalida
Salvare la posizione della timbratura non equivale a impedire che ne venga accettata una fatta a dieci chilometri dal cantiere. Senza un perimetro per cantiere, la posizione è solo un dato in più che qualcuno dovrà controllare a mano.
Le ore per cantiere finiscono in Excel
I report escono per dipendente e per periodo. Per sapere quante ore ha assorbito il cantiere di via Roma questo mese, qualcuno esporta, incrocia e quadra. Esattamente il lavoro manuale che volevi toglierti.
Paghi moduli che non aprirai mai
Paghe, valutazione delle performance, selezione, formazione, portale del dipendente. Tutto questo vale moltissimo per un ufficio HR e niente per un capocantiere che deve solo sapere chi ha timbrato e dove.
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