Alternativas às suites de RH para empresas que picam o ponto em obra
As ferramentas de controlo de horas mais conhecidas foram desenhadas para quadros de escritório: colaboradores, departamentos e locais de trabalho fixos. Se a sua equipa muda de obra todas as semanas, pica o ponto de luvas calçadas e às vezes sem rede, o problema não é a ferramenta ser má: é não ter sido pensada para a sua operação.
Comparativos honestos: em cada um dizemos também quando a ferramenta atual é a melhor opção.
Escolha com quem o comparamos
Sesame HR
Suite de RH espanhola muito completa para gerir quadros. Comparamos a sua lógica de colaborador e local de trabalho com um produto construído à volta da obra.
Ver comparativoFactorial
Plataforma de RH muito ampla, da picagem ao processamento salarial e recrutamento. Comparamos o seu âmbito horizontal com um produto que só faz registo de jornada em obra.
Ver comparativoWoffu
Especialista espanhol em controlo de horas, ausências e planeamento de turnos. Comparamos a sua lógica de quadro com uma construída à volta da obra.
Ver comparativoBizneo HR
Suite de RH modular com controlo de horas, turnos, recrutamento e avaliação. Comparamos o seu modelo por módulos com um produto vertical de obra.
Ver comparativoO que se repete em todos os comparativos
A unidade é o colaborador, não a obra
Uma suite de RH organiza o mundo em colaboradores, departamentos e locais de trabalho. Na construção a unidade real é a obra: tem morada, perímetro, datas de início e fim, equipa atribuída e horas que têm de lhe ser imputadas.
A picagem regista-se, mas não se valida
Guardar a localização da picagem não é o mesmo que impedir que se dê por boa uma feita a dez quilómetros da obra. Sem um perímetro por obra, a localização é mais um dado que alguém terá de rever à mão.
As horas por obra acabam em Excel
Os relatórios saem por colaborador e por período. Para saber quantas horas leva a obra da Rua Augusta este mês, alguém exporta, cruza e concilia. Exatamente o trabalho manual que queria eliminar.
Paga por módulos que não vai usar
Processamento salarial, avaliação de desempenho, recrutamento, formação, portal do colaborador. Tudo isso vale muito para um departamento de RH e nada para um encarregado de obra que só precisa de saber quem picou e onde.
Tudo sobre o registo de jornada em obra
Geofencing por obra, multiobra, app offline, relatórios e painel em tempo real.
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Como digitalizamos obra, folhas de trabalho e operação do setor.
Quando um produto de prateleira não chega para a forma como trabalha.
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