Diagnóstico de registro horario:
¿aguantaría una inspección?
La pregunta que decide un requerimiento no es si tu equipo trabaja bien: es si puedes reconstruir, día a día y durante los últimos cuatro años, la hora de entrada y salida de cada persona. Seis preguntas para ver si podrías.
Las seis áreas que miramos
Cómo se ficha
Si cada persona registra su jornada o alguien la rellena por el equipo.
Trabajo fuera de la oficina
Cómo fichan quienes están en obra, en cliente o de ruta.
Horas extra
Cuándo os enteráis de que alguien está echando horas de más.
Ausencias y vacaciones
Si el calendario y el fichaje viven en el mismo sitio.
Conservación
Cuánto tardarías en sacar los registros de hace tres años.
Informes
Si ves los huecos del registro antes de que se acumulen.
Dudas sobre el diagnóstico
¿Esto es asesoramiento legal?
No. Es un cuestionario para ordenar prioridades a partir de tus respuestas. Para la interpretación de la norma en tu caso, tu asesoría laboral.
¿Qué obliga exactamente a llevar registro horario?
En España, el registro diario de jornada es obligatorio para todas las empresas desde el Real Decreto-ley 8/2019, que además exige conservarlo cuatro años y tenerlo a disposición de la plantilla, sus representantes y la Inspección de Trabajo. Las cuantías de sanción cambian con las reformas, así que consúltalas actualizadas antes de tomar decisiones.
¿Tengo que dejar el email?
Para ver la puntuación, el desglose y tu problema principal, no. El email hace falta para el plan completo.
¿Me vais a llamar?
Solo si lo pides.
¿Lo revisamos con tu caso?
Media hora para ver cómo ficháis hoy y qué haría falta para que el registro se sostenga solo.
Reservar 30 minutosCuéntanos tu reto. Te proponemos solución.
Sin compromiso. En menos de 24 h recibes una propuesta con alcance, plazos y presupuesto. Sin letra pequeña.