Diagnose der Zeiterfassung:
würde sie einer Prüfung standhalten?
Die Frage, die eine Prüfung entscheidet, ist nicht, ob dein Team gut arbeitet. Sie lautet, ob du Tag für Tag und Jahre zurück rekonstruieren kannst, wann jede Person angefangen und aufgehört hat. Sechs Fragen, um zu sehen, ob du es könntest.
Die sechs Bereiche, die wir uns ansehen
Wie erfasst wird
Ob jede Person ihren Tag erfasst oder jemand es fürs Team ausfüllt.
Arbeit außerhalb des Büros
Wie Leute auf der Baustelle, beim Kunden oder unterwegs erfassen.
Überstunden
Wann ihr merkt, dass jemand über die Arbeitszeit hinaus arbeitet.
Abwesenheit und Urlaub
Ob Kalender und Erfassung am selben Ort liegen.
Aufbewahrung
Wie lange du bräuchtest, um Aufzeichnungen von vor drei Jahren zu liefern.
Auswertungen
Ob du Lücken siehst, bevor sie sich anhäufen.
Fragen zur Diagnose
Ist das eine Rechtsberatung?
Nein. Es ist ein Fragebogen, der aus deinen Antworten Prioritäten ordnet. Wie die Regeln auf deinen Fall anzuwenden sind, klärt deine arbeitsrechtliche Beratung.
Was verpflichtet eigentlich zur Zeiterfassung?
Seit dem Urteil des Gerichtshofs der Europäischen Union vom Mai 2019 (Rechtssache C-55/18) müssen die Mitgliedstaaten Arbeitgeber verpflichten, ein objektives, verlässliches und zugängliches System zur Messung der täglichen Arbeitszeit einzurichten. Umsetzung und Sanktionen unterscheiden sich je nach Land: Prüfe die aktuell geltenden Regeln an deinem Standort.
Muss ich meine E-Mail hinterlassen?
Nicht für Ergebnis, Aufschlüsselung und Hauptproblem. Die E-Mail ist für den kompletten Plan.
Werdet ihr mich anrufen?
Nur wenn du darum bittest.
Gehen wir deinen Fall durch?
Eine halbe Stunde, um anzusehen, wie heute erfasst wird und was es bräuchte, damit die Aufzeichnung von allein trägt.
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