Diagnosi delle presenze:
reggerebbe un controllo?
La domanda che decide un controllo non è se il tuo team lavora bene: è se puoi ricostruire, giorno per giorno e ad anni di distanza, l’ora di entrata e uscita di ogni persona. Sei domande per capire se ci riusciresti.
Le sei aree che guardiamo
Come si timbra
Se ogni persona registra la propria giornata o qualcuno la compila per il team.
Lavoro fuori sede
Come timbra chi è in cantiere, dal cliente o in trasferta.
Straordinari
Quando vi accorgete che qualcuno sta lavorando oltre orario.
Assenze e ferie
Se il calendario e le timbrature vivono nello stesso posto.
Conservazione
Quanto ci metteresti a tirare fuori i registri di tre anni fa.
Report
Se vedi i buchi del registro prima che si accumulino.
Dubbi sulla diagnosi
Questa è consulenza legale?
No. È un questionario che ordina le priorità a partire dalle tue risposte. Per come la norma si applica al tuo caso, rivolgiti al tuo consulente del lavoro.
Cosa obbliga esattamente a registrare l’orario?
Dalla sentenza della Corte di giustizia dell’Unione europea del maggio 2019 (causa C-55/18), gli Stati membri devono imporre alle aziende un sistema oggettivo, affidabile e accessibile di misurazione dell’orario di lavoro giornaliero. Attuazione e sanzioni variano da paese a paese: verifica le regole vigenti dove operi.
Devo lasciare la mia email?
Non per il punteggio, il dettaglio e il tuo problema principale. L’email serve per il piano completo.
Mi chiamerete?
Solo se lo chiedi.
Lo rivediamo sul tuo caso?
Mezz’ora per vedere come si timbra oggi e cosa servirebbe perché il registro si regga da solo.
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